Gerente Sénior de Proyectos

Ubicación: Wilmington, NC Fecha de inicio: Inmediato

Descripción general de la posición:

RJ Leeper Construction busca un gerente de proyectos senior experimentado y altamente capacitado para supervisar y gestionar múltiples proyectos de construcción. El candidato ideal poseerá fuertes cualidades de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación y una comprensión integral de la gestión de la construcción. Esta función implica garantizar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad, manteniendo al mismo tiempo relaciones sólidas con los clientes y las partes interesadas.

¿Por qué unirse a Leeper?

Salario y beneficios competitivosOportunidades de crecimiento profesionalTrabajar en proyectos interesantesSer parte de un equipo dinámico y solidarioÚnase a una empresa de propiedad minoritaria que valora la diversidad y la inclusión

Beneficios de la empresa:

Seguro médico y dentalCuenta de ahorros para la salud (HSA)Seguro de vidaIncapacidad a largo plazoIncapacidad a corto plazo401(k) con contrapartidaPlanificación de jubilaciónTiempo de vacaciones pagadoTiempo de enfermedad pagadoReembolso de matrícula10 días festivos pagados por la empresa

Responsabilidades clave:

Supervisión de Proyectos: Ejercer la supervisión de todos los proyectos asignados con respecto al control del presupuesto de gestión, sirviendo como representante del Propietario en la planificación, implementación y coordinación del trabajo para proporcionar una finalización oportuna y económica con alta calidad y buenas relaciones. Comunicación con el Cliente: Mantener una cercanía, Comunicaciones abiertas con los clientes para garantizar su comprensión y satisfacción con los proyectos en curso. Cultivar y mantener buenas relaciones con el representante del propietario, A/E y los contratistas involucrados en el proyecto. Integridad profesional: Representar ante todas las personas un nivel de integridad, orgullo, entusiasmo y competencia que fomente el más alto nivel de desempeño y moral. -Ingeniería de valor de construcción: participar en el proceso de ingeniería de valor del proyecto previo a la construcción y brindar información para maximizar los beneficios del programa/proyecto. Coordinación: administrar y coordinar actividades con el superintendente y los subcontratistas. Control de documentos: organizar y rastrear los datos utilizados en la producción de costos de gestión informes. Desarrolle informes mensuales, que incluyan actualizaciones del cronograma, estado de progreso del proyecto y datos de costos anticipados para revisión e información. Gestión de documentos de construcción: gestione el desarrollo de todos los documentos de construcción, documentos de licitación y documentos de cierre. Gestión de reuniones: coordine y modere las reuniones del proyecto y proporcionar actas de reuniones. Visite el proyecto según sea necesario para observar y garantizar que el trabajo en el proyecto se realice correctamente y avance según lo programado. Evaluación de informes: evalúe todos los informes de construcción para detectar imprecisiones y cumplimiento. Resolución de problemas: identifique problemas potenciales con los dibujos y determine los posibles efectos en el programa cronograma y costo; preparar e iniciar una respuesta adecuada con respecto a los pasos activos a tomar. Gestión de cambios: revisar las propuestas de cambios, emitir órdenes de cambio y evaluaciones de solicitudes de cambios para todo el trabajo relacionado y gestionar el sistema de seguimiento de costos para todas las fases del proyecto. Cumplimiento del contrato: supervisar el proyecto para garantizar que se construya de acuerdo con los requisitos y especificaciones del contrato en conjunto con el Superintendente. Asesoramiento del personal superior: Asesorar al personal superior de manera oportuna sobre todas y cada una de las áreas problemáticas del proyecto o asuntos pendientes. Preparación de registros: Preparar registros y documentos de trabajo para los propietarios y arquitectos de acuerdo con las políticas y pautas del propietario. Actividades de cierre: coordinar todas las actividades de cierre y FF&E con los propietarios y representantes.

Antecedentes generales y requisitos mínimos:

Título de dos años en un plan de estudios acreditado relacionado con la ingeniería o la construcción o experiencia equivalente a un título de cuatro años. De cinco a siete años de experiencia relacionada con la construcción. Capacidad para leer e interpretar planos y comprender las especificaciones. Conocimiento de los programas de programación de proyectos de construcción. Conocimiento de las competencias requeridas para un gerente de proyectos. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita con poder de persuasión. Fuertes habilidades organizativas e interpersonales con énfasis en la formación de equipos. Capacidad demostrada para anticipar y resolver problemas. Capacidad para manejar varias tareas a la vez, delegar. y garantizar la calidad del producto del trabajo. Dominio de computadoras personales y Microsoft Word, Excel y Project. La experiencia en estimaciones es una ventaja.

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